Résilience et concentration
Libérer le potentiel des forces de l’ordre.

Un bon sommeil favorise le bien-être mental et physique, ce qui se traduit par de meilleures performances, une sécurité accrue et une efficacité
Nous proposons une solution complète aux services de police qui cherchent à réduire l’impact négatif d’un mauvais sommeil.
Le service avant soi : prenons soin de ceux et celles qui prennent soin de nous

Horaires irréguliers
Des heures de travail longues et irrégulières peuvent affecter la santé physique et mentale des policiers et policières, engendrer de la fatigue et mener à l’épuisement professionnel.
Santé mentale
Le stress émotionnel et des problèmes de santé mentale comme le stress post-traumatique constituent une préoccupation croissante chez les policiers et policières.
Pénuries de personnel
Les taux élevés de stress, d’épuisement professionnel et d’accidents au sein des forces de l’ordre peuvent entraîner une érosion des effectifs et, conséquemment, des pénuries de personnel.
Image publique
La police est soumise à une surveillance accrue en ce qui a trait au recours à la force, à la formation du personnel et aux mécanismes de reddition de comptes.
Erreurs et accidents professionnels
Les erreurs et accidents professionnels mettent l’escouade et la population en danger, ce qui mine le moral des agents et la confiance du public.

Parmi les policiers et policières, 40 % signalent des symptômes associés à un trouble du sommeil.

Nos programmes sont adaptés aux besoins de la police
Vous avez remarqué que certains policiers et policières manquent d’entrain et de motivation? Vous craignez que leur état d’esprit nuise à leur capacité décisionnelle? Le stress qu’ils subissent jour après jour peut se manifester de manière tant apparente que silencieuse. Même s’il est insidieux, le manque de sommeil est l’une des causes premières des problèmes de rendement au sein de la police.
Bien souvent, les agents et agentes refusent de parler des problèmes liés au stress. Mais quand ces problèmes nuisent à leur travail, ils peuvent avoir un impact considérable sur tous les membres de l’unité, de leur supérieur à leurs collègues.
HALEO sait qu’il existe une corrélation directe entre le manque de sommeil et les répercussions que peuvent avoir l’anxiété, la dépression et les accidents sur le travail des policiers et policières. Et nous avons une solution éprouvée pour rétablir la résilience des équipes, réduire les risques professionnels et apaiser les tensions familiales.

Insomnie
L’insomnie est un problème largement répandu chez les policiers et policières du fait de la nature exigeante et intensément stressante de leur travail.

Travail par quarts
Le travail par quarts peut également perturber le cycle naturel veille-sommeil et occasionner des troubles du sommeil.

Cauchemars
Les policiers et policières peuvent faire des cauchemars liés à des événements traumatisants rencontrés dans l’exercice de leurs fonctions.

Dépression
La dépression, une autre préoccupation courante chez les policiers et policières, peut exacerber les troubles du sommeil, mener à l’automédication et aggraver l’insomnie.
Mal dormir peut mettre vos agents en danger
Vous avez remarqué que certains policiers et policières manquent d’entrain et de motivation? Vous craignez que leur état d’esprit nuise à leur capacité décisionnelle? Le stress qu’ils subissent jour après jour peut se manifester de manière tant apparente que silencieuse. Même s’il est insidieux, le manque de sommeil est l’une des causes premières des problèmes de rendement au sein de la police.
Bien souvent, les agents et agentes refusent de parler des problèmes liés au stress. Mais quand ces problèmes nuisent à leur travail, ils peuvent avoir un impact considérable sur tous les membres de l’unité, de leur supérieur à leurs collègues.
HALEO sait qu’il existe une corrélation directe entre le manque de sommeil et les répercussions que peuvent avoir l’anxiété, la dépression et les accidents sur le travail des policiers et policières. Et nous avons une solution éprouvée pour rétablir la résilience des équipes, réduire les risques professionnels et apaiser les tensions familiales.
